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提高干部教育培训工作质效

发布时间:2013-05-17  来源:浠水党建网

        建设高素质干部队伍,干部教育培训工作是一项事关可持续发展的战略性工作。干部教育培训工作要适应新形势、新任务需要,坚持在培训理念、内容和制度创新上下功夫,务求实效。

  以人为本,创新培训理念。干部教育培训工作是落实以人为本原则的重要保证,是加强党的执政能力建设、先进性建设和干部人才队伍建设的重要途径。

  树立“全能素质”观念。在突出干部政治理论、现代科学文化知识、业务技能教育的同时,要将德育、国防教育、体育、美育和生产劳动教育纳入干部教育培训内容,切实加强干部的道德、能力、身体与心理素质培养,让他们更加注重个人的修养和情趣健康,养成勇于担当、敢于干事的作风,促进人的全面发展。

  树立“终身学习”观念。信息科学技术飞速发展使得人类知识更新速度大大加快,“地球村”观念已深入人心,不学习就跟不上时代步伐,如同古人;不学习就不能熟知政策,如同盲人;不学习就干不好本职工作,如同庸人。广大干部要牢固树立“严谨笃学,与时俱进,活到老,学到老”的终身学习观,以强烈的紧迫感、使命感和责任感,不断增强终身学习的主动性、自觉性和坚定性。

  树立“人才资本”观念。现代社会,人才成为比物质更重要的资源,高度重视人才和加强培训人才是社会发展的迫切需要。要把智力投资作为一种战略资源,把干部培训工作作为人才资源开发的重要手段,不断提高培训质效,培养出更多更好的人才。近年来,浠水县在党员干部中开展“三思三创”(思变、思进、思发展,创业、创新、创一流)大讨论活动,提高了干部职工的思想认识,有效地解决了学习主动性不强、自觉性不高、效果不明显等问题,形成了人人竞相参训、个个主动求学的生动局面。

  紧贴需求,对接培训内容。不断创新培训内容,实现内容设置科学化,是确保干部培训工作与时俱进的重要保证。在设置培训内容时,既要突出重点,统筹兼顾,又要结合实际,区别对待。一要着眼于全面发展,增强广泛性。坚持用科学理论武装干部头脑,指导工作实践。切实抓好市场经济、WTO、法律、计算机等现代经济、科技文化知识培训,拓宽干部知识面,提高干部领导发展、投身发展和服务发展本领。二要着眼于形势需要,突出时代性。要在融会贯通十八大精神基础上,以新理论、新技术、新知识、新标准、新工艺、新方法为培训重点,有计划、分步骤开展专题培训,加快干部知识更新步伐,提高干部的适应能力、创新能力和管理能力。三要着眼于服务中心,注重实用性。坚持将贯彻执行上级政策与创造性开展工作有机结合起来,把当地党委、政府的发展战略和项目建设、城镇建设、移民安置、旅游开发、扶贫开发以及招商引资等有关政策汇编成“本土教材”,纳入培训内容,对干部进行经常性、普及性教育培训,增强他们运用政策分析问题、解决问题的能力。

  科学管理,规范培训制度。坚持把制度建设贯穿于干部教育培训工作的各方面和各环节,实现干部教育培训工作制度化、规范化和科学化。一要建立责任明确的领导机制,按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”原则,明确党政一把手为第一责任人,对干部教育培训工作负总责。领导干部要带头参训,带头学习。主要领导要经常过问培训工作,及时解决相关问题,指导培训工作。二要建立统一协作的管理机制。在干部教育培训工作领导小组的领导下,形成组织部门牵头,宣传、人事、党校等有关部门各司其职、密切配合的管理体制。三要建立严格有效的约束机制,坚持一手抓培训,一手抓使用,克服重使用轻培养、培训和使用“两张皮”倾向,将干部培训情况与干部提拔使用结合起来,对不积极参加培训、培训成效不明显的,坚决不予提拔使用。近年来,浠水县深入开展“创建学习型党组织”活动,对干部学习情况实行一年一考,半年一抽查,将考试成绩与干部提拔使用相结合,有效地调动了全县干部的学习积极性和主动性。(作者胡建文系浠水县委组织部副部长)

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